期間工求人おすすめ

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短期間で稼ぎたいという方におすすめなのが期間工です。

当サイトでは鹿児島県にお住まいの方に、高収入・寮付はもちろんのこと、福利厚生や諸手当が充実している期間工求人を紹介します。

期間工というと、ツライ、きつい…というイメージを持たれている方もいるかもしれませんが、果たして本当にそうなのか検証してみました。

■工場勤務は作業がきついって本当?

工場勤務では主に部品の組み立て等を流れ作業で行います。
技術力は必要なく単調な作業となりますので、コツコツ作業ができる方、黙々と作業する方が好きという方におすすめのお仕事です。

■残業や休日出勤があるって本当?

生産目標に応じた残業や休日出勤がある場合もありますが、月45時間以上の残業はさせてはならないと決められています。
トヨタ自動車など大手企業はコンプライアンスを遵守していますので、無理な残業は考えられません。

なお、ホンダの期間工は残業はほとんどないと評判です。故に、あまり稼げないとも言われています。 (※但しホンダは食事補助等のおかげで失費が少なく手元に残る金額は他社と相違ないといえるでしょう。)

■住むところが用意されているって本当?

勤務時間が不規則であることが多いことから、工場周辺に宿泊する寮が無料もしくは安価で提供されることが一般的です。 分譲マンションのような綺麗な寮が家具付きで用意されていることもあります。

■食堂があるって本当?

食費は一食100円代~500円未満がほとんどで外食するよりも格安な上、栄養バランスがよい食事を摂ることができます。 食事の支度はもちろん、後片付けもしなくてよいので負担が軽減されますね。

また、ほとんどの企業で食事補助が付くため、食費代がかさむということはないでしょう。

■手当が多いって本当?

満了金や慰労金、報奨金、生活立ち上げ準備金、入社祝い金、残業手当、深夜手当、休日手当、経験者手当、赴任手当、食事補助手当などが貰えます。

満了慰労金や報奨金を合わせると総額300万円以上貰えるケースもあります。

■福利厚生はちゃんとしているって本当?

一般の会社員と同じように土日を完全な週休としている会社が多く、有給休暇も取得できます。
社会保険各種も完備しているところが増えてきており、契約期間が満了した際には失業保険を受け取ることも可能です。

■正社員になれるって本当?

本当です。
期間工として長く勤めあげれば正社員になれる可能性があります。 学歴などは関係なく期間工としての頑張りが評価されます。大手企業の社員になれるチャンスです。

いかがでしたか?

期間工は住居・食事に保証があり、手当も非常に多いことから短期的にお金を貯める事ができる仕事ということがお分かり頂けたことかと思います。

慣れるまでは大変かもしれませんが、それはどんな仕事でも同じことです。

期間工は、3~4年頑張って働けば1000万円近く貯金することも可能です。

手取り30万として、出費が5万程度だった場合、毎月25万貯金することができます。(ちなみにサラリーマンのお小遣いの平均額は35,000円です)
すると1年で300万円、4年で1200万円の貯金が可能となるのです。

通帳の残高が毎月どんどん増えていく、それが期間工というお仕事です。

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赴任旅費をアウトソーシングが負担してくれるほか、赴任当日にはスタッフが駅まで迎えに来てくれます。また、生活支援金としてお給料前払い制度もあるので、入寮にあたって手持ちが少なくて不安だという方も食料や日用品等揃えることができます。


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【給料前渡し制度】
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【ベネフィットステーション】
「ベネフィットステーション」は、全国の飲食店・映画館等を特別料金で利用する事が出来る福利厚生サービスです。格安のパッケージツアーや宿泊パックもあり長期休暇中のリフレッシュとしても人気です。

まとめ

短期間で稼ぎたいという方におすすめなのが期間工です。期間工なら食費・家賃・光熱費の全てが無料になることも!高収入・寮付きの期間工求人を紹介します。

鹿児島県の方向けはじめての期間工Q&A

短期間でお金を稼ぎたいけど、期間工とって、ツライ、きつい…というイメージを持たれている方も多いかと思います。まずは期間工について知ることが重要です。期間工に関係した様々な情報をQ&A方式でご紹介します。

Q.期間工とは何ですか?

A.期間工とは「期間の定めがある労働契約」の元、従事する労働者のことを指し、主な職場は自動車工場や電子部品製造工場等になります。

Q.どのような作業がありますか?

A.鋳造、鍛造、機械加工、プレス、溶接、塗装、成形、組立、検査等があります。熟練度や適正に応じて各工程に配置されます。

Q.寮は個室ですか?

A.個室の場合もあります。

個室の寮が用意されている職場もありますが、相部屋の職場もあります。また、風呂・トイレが共用の寮となっている職場もあります。
事前に確認することができますので、風呂・トイレ共用が嫌な方は個室がある寮の職場を選びましょう。(※個室がある寮でも最初の数日間(研修期間中)は集合寮になる場合があります。)

Q.寮費・光熱費はかかりますか?

A.基本無料です。

寮賃・水光熱費は無料もしくは安価で提供されることが一般的です。

Q.家具はついていますか?

A.付いていることが一般的です。

最低限の家具・家電は備え付けられていることが多く無料で使用できます。
レンタル備品制の場合は有料で借りることができます。1点につき1日30円~60円程度です。

Q.インターネットはできますか?

A.寮によりけりです。

寮がレオパレスであれば初期費用なしで月2,000円弱(レオネット)で使用できます。

Q.通勤時間が長いって本当ですか?

A.長い場合もあります。

工場と寮が離れている場合があります。
その際には専用バス等を利用して出勤することになります。(交通費はかかりません)

少しでもお金を多く貯めたいという方は通勤時間がかかっても寮費・光熱費無料のほうがおすすめですし、通勤にかかる時間がもったいない、ストレスになるという方は工場の近くに安いアパートを借りてしまった方が働きやすい環境といえるでしょう。
また、長い通勤時間を利用して読書や勉強をする方もいれば、睡眠時間に充てる方もいます。時間を無駄にしないよう有効活用しましょう。

Q.自炊は禁止というのは本当ですか?

A.本当です。

自炊が認められている寮もありますが、大半の寮で自炊は禁止となっている場合が多いです。
自炊禁止のルールを犯して見つかった場合、1度目は温情で見逃してもらえたという方もいるようですが、即退寮になる場合もありますのでご注意下さい。

Q.待機寮とは何ですか?

A.合否が出るまでの期間、出勤日までに住む一時的に住む寮のことです。寮費はかかりません。

Q.女性でも期間工になれますか?

A.なれます。

パーツの組み立て等、肉体的にあまりきつくない部署に配属されるのが一般的です。女性専用寮もあります。
期間工は女性の比率が圧倒的に少ないのですが、女性の期間工が正社員になったという実績もあります。

期間工の基礎知識コラム

期間工でアパートに住みたくなるといった人もいる様子です。



寮に住むというのが一般的ですが、誰にも気兼ねなく自由に生活できるのも大きな魅力です。生活する地方にも左右されますが寮生活の場合は愛車が置けないことがよくありますが、その部分もアパートのケースではパーキングに自家用車を駐車しておくというのが出来ます。車の問題がないのの場合は最近は個室の寮になっていますから、それほど気にする必要がないかもしれないでしょうね。
けれども、住み易さにおいてやけにデリケートな人だとしたら何をおいてもお風呂場御手洗いキッチン等が共有なのでアパートが完備されているシゴト先が良いと思われます。
作業場の立地であるとかさまざまな要因がありますけれどこのような所も存在します。
期間工と言いますのは期間が定められた製造所でのお勤めを意味しますが、近年ではおもにトヨタもしくはホンダなどの一流企業の自動車製造メーカーの中でシゴトをしている人達のことを示すフレーズとされるのだそうです。
非正規雇用者と言われるポジションとなるようです。生産ラインの作業の一種を手掛けることにより業務内容という部分は非常に一本調子なものとなります。



とりわけ技能を要しないので割と基礎体力があるようならどの人も出来てしまいますが、2交代制や3交代制という部分もあり体質により肌に合わない時があるそうなのです。

宿泊スポットについては寮が整備されていたりするわけですから、金額がたまりやすいといったところでお得な勤め方だと言ってもいいでしょう。



欠勤とかしないで勤務したときには、取引期間満了時にインセンティブがうけ取れるところが多く見うけられるようです。



期間工と言いますと自動車工場でわずかな期間勤務する人をそう呼ぶと考えられているのですが、よく似ている派遣社員とは少し扱いがちがいます。

期間限定職員においては派遣会社の社員ではありますが、期間工においてはシゴト場に雇われる準社員の中の1つになります。


業務につく側の観点から考えてみたら期間限定での契約の元で勤務するという面ではさほど変わりないでしょう。

この場を借りて捉え方の一種として給与という観点があるのでお伝えしておきます。



自動車工場の場合ではほとんどが期間工という枠組みで募集されているのですがたまに似た業界で派遣社員としての募集があるケースがあります。

派遣のケースでは、報奨金等の仕組が全くないケースが多いことから、長期にわたる際には期間工の方が嬉しいという事例もあるのでご用心を。期間工の寮がどうなっているのかという情報は、これから先リアルに就職したいと要望される人にとって結構興味がそそられる事だろうと思います。ともかく最優先して気がかりな点は個室かどうであるのかだと思われますが、この点は現段階で多くの場合個室になってきています。限られた昔ながらのところでも大きいルームを仕切っているそうです。
ウェブ環境が備わった寮というのはそれほどまで多くないようで、固定の光通信回線については2年などという長期になってしまうことが決まりなので、モバイルwifiなどによって通信回線を調達するのがほとんどなようです。建物がよくても作業場から離れている事も見うけられるので、どうもバランス状態が悩むところでしょうね。期間工の間でも他の何よりも一番稼げるといったウワサになるものは、人気抜群の車を製造している企業になります。


特異的なエンジンが燃費が悪くないと取り沙汰されて、一般的にブームが拡大してくると増産体制となるのでラインフルパワーで人材募集処遇もUPという傾向になると想定されます。自動車に関心があったり熟知している人ならいまどきの産業のデータを調査しておくと役にたつでしょう。
基本給に当たるところにおいては変化がさほど効かないと思われますが、報奨金であったり支援金などボーナス(その企業によって、支給する金額や支給額の算出基準は異なっています)部分の条件を入念に確かめておくことだってお忘れなく。それから、収益だけに限らず支払いが多くないとその結果財布に残存する金額が多く残るので寮や光熱費もしくは食費もしくは行き帰りの足代など諸要件もリサーチしておきましょう。



期間工が稼げるかどうかに関して数多くの噂がありますけれど、定められた技能が要されない職務の中では各段にいけちゃうというのは明確です。

しかしながら楽をして稼げるかどうかと言われれば考えちがいだとのことです。作業者によるちがいが大聴く出ないように工程が調整されているので、おぼえること自体はそれほど多くないのですが、それとは反対にその件によって単調化されているともいえるようなので、体質によってツライと思うケースがあるんだそうです。
さらにクルマの部品というのは重い製品や組立にパワフルさのいる製品持たくさんあるため、ただ単に身体能力に自信がない人については存続できないことだって考えられるようで、面接のときに体つきや体力の有無はチェックされるみたいですね。

期間工に申し込みをしたタイミングで受かりやすいというのはどのような要件でしょうか。

初めて申し込む人はやはり落ちるか受かるかどうかの基準が気になると思います。なによりの基本的な法則ですが応募直前に最新情報を確認しましょう。


大変な職場ではありますが経験が特に必要がなく収入が大きいため、応募を発見できれば人は非常に溢れ返るのが期間工の人材募集です。エントリー期間中かといっていつも通り申し込んだところでもうすでに採用人数に到達してしまった。というケースになることだってよく見うけられるそうです。

現実の面接の時の気を付ける点としてよく見かける物を上げておくと、1年以上はたらきたいという短い期間ではないという点と、スタミナに自信のある事を答えるように努めると良いそうです。


期間工に受からないという人にはいくつか特質があるようです。なぜだろうという設問が見うけられますが、これについては雇用する立場の状況でチェックしてみれば非常に単純にころがっています。
最初に期間工につきましては途中で諦めてしまう人がすごくいると言われています。個人個人で何だかんだちがいが出て来ると言われていますがよく知られている傾向をまとめると、同じような過程で同じような操作を継続するような一本調子な職務にふさわしくない。
重い構成部品を取り付けるような役回りに何を置いても身体がついてこない。

理想と現実のギャップが大きすぎて現場に順応できない。

このような内容の要因ばかりだとききますね。


そんな訳でこういう動向がありそうな人については期間工の面談で落とされやすいということになります。期間工の求人というのはかなり見られますよね。



新聞のチラシとしてはいり込んでいることだってありますし、ハローワークの募集掲示板で見かけたこともあります。でも今なら派遣会社の募集から申し込むのをオススメします。なぜなら祝い金や準備金といったお金がもらえるからです。支援金や準備金というものは雇用が確定したタイミングでうけ取れるため、寮への入寮など新しいライフスタイルの使用準備に欠かせない費用にできる為、是非とも見逃さずにチェックしておきたい項目です。同じ条件なら少しでもプラスになる方法でしっかり準備してから、新しい暮らしの準備を良い方向に向かわせたいですね。

期間工のシゴト内容は3ヵ月ごとの更新タイミングに雇用する側と雇われる側が納得する事によって延長されるのです。



基本はこのような更新延長については際たつ不具合がなければ行われるようですね。
リーマンショック時にすべてクビ切りというニュースが大いに報道されたのですが、このような大きな経済的な大激変が起こった場合は、契約の都合上雇う側からの更新はあまり期待できないようです。



余談ですが一緒の会社内で勤務し続けられる期間については2年11ヵ月とされるためそれ以上の延長というのは難しいでしょう。ですからもし3年以上同じ職場ではたらきたいのの場合は正社員登用を目さすということになります。



ただし正社員登用はどんなに頑張っていても会社の業績が悪ければ見送られることもあります。勤続期間が1年以上で正規雇用登用試験がうける事が可能なシゴト場が多くあるので、このあたりの時期に権限をもつ労働者の方に相談を持ちかけたりしながら思案していくのが適切だと思います。

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